为加强对干部的教育、管理和监督，提高干部廉政勤政意识，哈尔滨工业大学纪委创新廉政谈话制度，不断丰富谈话内容，积极提高谈话效果，优化改革传统模式，注重把握6个环节，精心实行"一对一"廉政谈话制度，努力实现关口前移，自2007年以来，先后对新任、转任的113名副处级以上领导干部进行廉政谈话，取得了良好成效。

    一是注重准备谈话方案。通过查阅个人档案资料，掌握被谈话人岗位性质、履历爱好、能力水平、知识结构等个性特点，全面地了解谈话对象，拟定谈话方案，实现因人施"谈"。

    二是注重把握谈话互动。将集体谈话形式改为"一对一"交谈方式，慎选谈话地点、合理安排谈话时间，变单纯警示教育、下压式的提要求谈话为沟通互动式交流，缓解被谈话人心理压力，营造和谐谈话氛围，积极交流互动，同时做到态度耐心平易、内容深入浅出、语速平缓真诚，不摆架子、不作秀，善于主导，愿倾听，妥当掌控谈话进程。

    三是注重选择谈话内容。重点进行廉政提醒，结合谈话人岗位特点和工作表现，分析警示易发腐败的风险点，给予防范措施对策，提出廉政勤政要求。同时有针对性地进行政策和形势教育，认真听取被谈话人对党风廉政建设工作的意见建议。

    四是注重细化谈话承诺。精心设计廉政谈话表，要求被谈话人撰写谈话心得，做出须经主管领导签字的廉政承诺，提高被谈话人的廉政谈话的约束力，提醒主管领导切实负起对下属教育管理职责。

    五是注重运用谈话结果。谈话结束后，认真分析汇总，及时向党委或有关部门反馈重要谈话信息。加强廉政谈话存档管理，相关信息输入廉政电子档案管理系统，加强对干部廉政勤政的动态监督。

    六是注重延伸谈话范围。纪委加大对基层单位的廉政谈话指导，发挥基层党组织对党员干部监管教育职能，探索基层单位廉政谈话最佳模式。将被谈话人员范围由领导干部向一般干部、重点岗位人员延伸；综合运用"一对一"、"一对多"等多种谈话方式，召开人财物等权力集中部门通报会、警示教育会，以会代谈，不断扩大廉政谈话辐射范围；将廉政谈话与其他廉政举措紧密联系，将学廉（学习廉洁自律有关规定），观廉（组织观看廉政教育片）、谈廉（讨论交流廉洁自律工作心得）、诺廉（签订廉洁自律承诺书）等廉政举措紧密联系，实现加强党风廉政建设和反腐败的最佳效果。